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为了让员工节假日加班,无良老板竟然用了这一招!
政策法规
2019-04-12    作者:知萤    来源:百城招聘网 2530

对企业员工来说,一年里头最期待的就是这几个月的假期了,但对老板来说最愁的也是这个,一放假,业务就暂停,放个长假回来员工又难以收心,等他们收心了,又一个长假来了。




某玩具厂的林老板,他却完全不着急,这两个月刚接了几个大单,怎么可以停工?放长假?不存在的。他决定到时候给员工来个缓兵之计,承诺五一长假期间留公司上班有三倍工资。反正五一去旅游人多,回家也没什么事,上班还有三倍工资何乐不为?这样员工就会自愿留下来加班了。


然而,林老板真的有这么好吗?其实,他心里早就盘算好了,等发工资的时候,给员工加点值班工资就行了,三倍工资就没有了。


按国家规定,全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。




法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。


其中五月一日属于法定节假日,法定休假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%的工资报酬。今年的放假安排来看,劳动节的放假时间是5月1日~5月4日,那么,2日~4日三天的工资怎么算呢?这三天是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。


计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。


因此,林老板如果要求员工劳动节加班,则五月一日上班应支付员工至少三倍日薪,五月二日、三日、四日上班应支付员工至少两倍日薪。